Convenios Colectivos y Acuerdos de Empresa

¿Conoce las ventajas de tener un convenio colectivo propio para su empresa?

¿Sabe que puede desvincularse de los salarios establecidos en el convenio colectivo sectorial?

En Pérez-Girona somos expertos en negociación colectiva.

La reforma laboral de 2012 realizada por el Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, ha habilitado a las empresas a negociar sus propios convenios colectivos de forma independiente a la establecida en los convenios sectoriales de ámbito superior en las materias previstas en el artículo 84.2 del Estatuto de los Trabajadores.Las materias que pueden incluirse en los convenios colectivos de empresa son:

a) La cuantía del salario base y de los complementos salariales, incluidos los vinculados a la situación y resultados de la empresa.

b) El abono o la compensación de las horas extraordinarias y la retribución específica del trabajo a turnos.

c) El horario y la distribución del tiempo de trabajo, el régimen de trabajo a turnos y la planificación anual de las vacaciones.

d) La adaptación al ámbito de la empresa del sistema de clasificación profesional de los trabajadores.

e) La adaptación de los aspectos de las modalidades de contratación que se atribuyen por esta ley a los convenios de empresa.

f) Las medidas para favorecer la conciliación entre la vida laboral, familiar y personal.

g) Aquellas otras que dispongan los acuerdos y convenios colectivos a que se refiere el artículo 83.2.

Negociando su propio convenio colectivo de empresa, puede obtener grandes ventajas que le permitan ser más eficiente y competitivo en el mercado. Entre otras ventajas cabe destacar las siguientes:

  • Reducción de costes salariales.
  • Reducción de costes de Seguridad Social.
  • Mejora de la productiva mediante el establecimiento de horarios acordes a las necesidades productivas.
  • Establecimiento de trabajo a turnos.
  • Modificación de los tipos de contratos que permita un uso racional de los contratos temporales.
  • Clasificación profesional que se adapte a los puestos de trabajo que realmente emplea la empresa.
  • Agrupar las diferentes actividades de la empresa bajo un mismo convenio colectivo.

De forma más limitada, y con referencia a causas objetivas, también existe la posibilidad de abonar salarios por debajo de los establecidos en el convenio colectivo sectorial. Es el conocido “descuelgue del convenio”, el cual se realizada mediante un acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores.

Desde Pérez-Girona ponemos a disposición de las empresas la posibilidad de negociar convenios colectivos de empresa y acuerdos de descuelgue de una forma rápida, sencilla y profesional.

Contacte con nosotros, prepararemos el convenio colectivo de su empresa de forma rápida y sencilla.

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  • MAIL.jpg info@perez-girona.com

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