Av. Europa, 22, bajo, 30007, Murcia
Av. Pinatar, 43, 2º D, 30739, San Javier
ABOGADOS LABORALISTAS
Pérez-Girona, Abogados & AsesoreS MURCIA
DEFENDEMOS A EMPRESAS TRABAJADORES 

ABOGADOS LABORALISTAS

Somos abogados especializados en Derecho del Trabajo, intervenimos en todo tipo de procedimientos laborales ante la jurisdicción social
TRABAJADORES
como abogados laboralistas, DEFENDEMOS LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES ANTE DESPIDOS, SANCIONES, IMPAGOS DE SALARIOS, Y CUALQUIER TIPO DE CONTINGENCIA.
SEGURO
Sin riesgos, garantizamos las costas en caso de desestimación de la demanda.
HONORARIOS
– Sin costes iniciales.
– Trabajamos a éxito, cobramos un porcentaje de la cantidad que obtengamos. 
especialistas
Tenemos un 98,33% de éxito en nuestras reclamaciones.
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LLÁMANOS, PODEMOS AYUDARTE.
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negociamos una salida
FACILITAMOS TU CESE EN LA EMPRESA, SIN QUE TENGAS QUE RENUNCIAR A TU INDEMNIZACIÓN.

GRACIAS A NUESTROS CONOCIMIENTOS EN LA MATERIA, ALCANZAMOS ACUERDOS DE FORMA RÁPIDA Y SENCILLA

 preguntas frecuentes

¿CUÁNTO ME VA A COSTAR LA RECLAMACIÓN?

En el caso de reclamaciones de trabajadores, nuestros honorarios como abogados son del 20% más IVA de la cantidad obtenida.

No tienes que pagar nada por adelantado, solo cobramos si nuestro cliente cobra.

¿QUÉ SE INCLUYE Y QUÉ NO SE INCLUYE EN VUESTROS SERVICIOS?

En nuestros servicios se incluye:

  • Primera consulta y estudio del asunto.
  • Redacción y presentación de la papeleta. Asistencia al acto de conciliación.
  • Negociaciones con la empresa.
  • Redacción y presentación de la demanda. Asistencia a la vista de juicio.
  • Ejecución de la sentencia.
  • Fase de recursos: solamente si se gana el juicio y recurre la empresa.

No se incluye:

  • Gastos en burofax y mensajería.
  • Honorarios de peritos.
  • Obtención de certificados y escrituras.
  • Fase de recursos: no se incluyen los recursos frente a la sentencia si se pierde el juicio.

¿ES OBLIGATORIO CONTRATAR UN ABOGADO?

No. En la jurisdicción social no es obligatoria la intervención de un abogado, el trabajador puede defenderse a si mismo.

Sin embargo, es conveniente contar uno, ya que se trata de un procedimiento judicial, y como tal se rige por las leyes procesales que son muy complejas. En contra de lo que algunas personas piensan, los jueces no ven como un factor positivo que los trabajadores vayan sin abogado, ya que al no conocer el procedimiento suelen generar muchos inconvenientes.

Recuerda que el trabajo de los jueces es administrar justicia, no ayudar a los trabajadores a ganar los juicios, eso lo hacen los abogados.

¿PUEDO RECLAMAR SI TENGO UN CONTRATO TEMPORAL?

La mayoría de contratos de duración determinada o por obra y servicio se realizan en fraude de ley, por lo que a la finalización de los mismo es posible reclamar la indemnización correspondiente al despido improcedente.

¿QUÉ PLAZO TENGO PARA RECLAMAR POR DESPIDO?

El plazo para reclamar por despido es de 20 hábiles, no se cuentan ni sábados, ni domingos, ni festivos.

¿ME PUEDEN DESPEDIR SI DEMANDO A MI EMPRESA?

Cuando los trabajadores reclaman contra sus empresas les protege el llamado “derecho a la indemnidad”, que impide que los empresarios tomen represalias contra ellos por haber interpuesto una reclamación.

En el caso de un trabajador que haya presentado una demanda fuera despedido sin ningún motivo, la empresa deberá volver a readmitirlo, y además, pagarle una indemnización por daños y perjuicios.

El “blindaje” que proporciona el derecho a la indemnidad no es absoluto, si el trabajador comete algún tipo de falta muy grave, puede ser objeto de un despido disciplinario.

¿ME PUEDEN CONDENAR A PAGAR AL ABOGADO DE LA EMPRESA SI PIERDO EL PLEITO?

En la jurisdicción social no la ley no contempla la imposición de costas a los trabajadores en primera instancia. Por lo que es imposible que en caso de perder el juicio, tengas que pagar los honorarios del abogado de la parte contraria.

empresas
defendemos empresas en litigios laborales en todas las instancias judiciales. somos abogados especialistas en derecho del trabajo en los siguientes campos:
RÉGIMEN GENERAL.
TRABAJADORES AUTÓNOMOS.
SISTEMA ESPECIAL AGRARIO.
SISTEMA ESPECIAL DE ENVASADO Y MANIPULADO DE FRUTAS Y HORTALIZAS.
NUESTROS HONORARIOS SON TOTALMENTE TRANSPARENTES. TRABAJAMOS CON PRESUPUESTO CERRADO.
ESTUDIO DEL ASUNTO Y CONCILIACIÓN
  • Estudiamos el asunto y examinamos toda la documentación.
  • Buscamos toda la jurisprudencia aplicable al caso.
  • Valoramos todas las opciones y estrategias legales.
  • Asistimos al acto de conciliación administrativa.
desde 250 euros mÁS IVA.
JUICIO
  • Preparamos la defensa judicial.
  • Realizamos entrevistas con los testigos propuestos.
  • Examinamos las pruebas.
  • Representamos a la empresa en el juicio.
desde 350 euros más iva.
RECURSOS
  • Nos encargamos del anuncio e interposición de los recursos.
  • Actuamos ante los Tribunales Superiores de Justicia.
  • Estamos habilitados para la formular recursos de casación ante el Tribunal Supremo
desde 400 euros más iva.
 preguntas frecuentes

HE RECIBIDO UNA DEMANDA DE UN TRABAJADOR, ¿QUÉ PUEDO HACER?

Ante todo, consultar con un profesional, él te podrá indicar las implicaciones que conlleva la demanda, cuánto le puede costar el procedimiento, a qué se expone, cómo defenderse y cuáles son los pasos a seguir.

¿PUEDO DESPEDIR A UN TRABAJADOR QUE ME HA DEMANDADO?

La ley protege a los trabajadores que presentan cualquier tipo de reclamación a las empresas, es lo que se conoce como “derecho de indemnidad”.

Únicamente se le podría despedir si existe un motivo fundado y de peso para hacerlo, en caso contrario el empresario se vería obligado a readmitir al trabajador, y pagarle una indemnización por daños y perjuicios.

¿ES CIERTO QUE ESTE TIPO DE JUICIOS SIEMPRE LOS GANAN LOS TRABAJADORES?

En primer lugar, más de la mitad de los conflictos entre empresas y trabajadores acaban mediante acuerdo.

De los que llegan a juicio, y se emite sentencia, es cierto que un 70% de los casos acaban con una sentencia a favor del trabajador. Pero eso no significa que le den la razón a los trabajadores en todo lo que piden, ya que es normal que la sentencia otorgue una estimación parcial de la demanda, y ganen solo una parte de lo que pedían.

Por eso es muy importante contar con la asistencia de un abogado especializado en el derecho del trabajo, que pueda prever el resultado del juicio, y de esa forma negociar un acuerdo que le ahorre a la empresa tiempo y dinero. Y que en el caso de tener que ir a juicio, sepa desenvolverse en este ámbito, que es muy diferente de las ramas comunes como son el derecho civil y el derecho penal.

¿ME PUEDEN CONDENAR A PAGAR AL ABOGADO DEL TRABAJADOR?

Es muy poco frecuente la condena en costas en primera instancia a las empresas, solamente ocurre si la empresa no ha asistido a los actos de conciliación previa.

En el caso de los trabajadores, no pueden ser condenados en costas en primera instancia.

YA TENGO ABOGADO, ¿ES POSIBLE OBTENER UNA SEGUNDA OPINIÓN?

Sí, en Pérez-Girona disponemos de un servicio de segunda opinión, mediante el cual se puede obtener un informe por escrito en un plazo de 2 días hábiles.

Para garantizar nuestra imparcialidad, no cogemos casos en los que hayamos emitido un informe de segunda opinión. Por lo que si decide cambiar de abogado, no podrá contratarnos para este asunto.

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PÉREZ-GIRONA – OFICINA EN MURCIA

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Teléfono:  699555449

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