DESPIDO DE TRABAJADORA EMBARAZADA QUE ES CALIFICADO COMO NULO PERO SIN VULNERACIÓN DE DERECHOS FUNDAMENTALES. EL DESPIDO “POCO NULO”. ANÁLISIS…
AITOR PEREZ RIQUELME
STSJ DE CASTILLA Y LEÓN Nº235/2021, DE 26 DE MAYO, REC. 216/2021. 1. ANTECEDENTES DE HECHO. La trabajadora presta servicios…
INCOMPARECENCIA A LA VISTA DE JUICIO, CADUCIDAD DE LA INSTANCIA Y EXCUSAS VARIAS. 1. introducción. La incomparecencia injustificada a la…
¿Es posible la suspensión del plazo de caducidad por la presentación de una papeleta ante el SMAC en los procedimientos…
legitimación activa en el procedimiento laboral. Marco legal: Art. 17.1 LRJS: Los titulares de un derecho subjetivo o un interés…
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En esta entrada se desarrolla un análisis personal sobre el ejercicio de la abogacia en relación con el tamaño de…
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LA SALA de lo contencioso, SE DESMARCA eN ESTA CUESTIÓN DE LA DOCTRINA TRADICIONAL DE LA SALA de lo social….
¿realmente existe la posibilidad de desistir de una acción para volver a interponerla a posteriori? Dentro de la práctica forense…